На данный момент действует закон, где сказано о льготах и гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он действует с 23 ноября 2019 года. Тут особое значение стоит обратить на то, где проживают, а точнее место труда женщин. Таким образом женщина, которая живёт в селе, но трудится в городе, на такую льготу и гарантию претендовать не может. Если женщина отправляется на работу в село, тогда она может получить эти льготы в полном размере. Изменения в трудовое законодательство могут попадать на любую женщину, которая работает в сельской местности: от работницы организации агропромышленного комплекса до фельдшера или работника библиотеки, а также работница почты.
Все льготы на данный момент собраны в трудовом кодексе. Итак, рассмотрим эти льготы детально.
Первое, появилась возможность получения по письменному обращению еще одного выходного дня за каждый месяц без фиксации заработной платы. Также руководитель не может отказать, если работница подала такое заявление.
Вторым изменениям является то, что сокращается рабочее время. Теперь только 36 часов за неделю, если Федеральным Законом не устанавливается пониженная длительность рабочего времени. Но так же заработная плата будет начисляться в полном размере, как за 40 часов за неделю.
Если есть необходимость, тогда женщина обязана работать по 40 часов, тогда это будет признано сверхурочной и переработанным временем и будет оплачиваться в большем размере.
Еще для женщин, которые работают в сельской местности, есть увеличенный размер заработной платы, если её рабочий график разделён по частям.
В некоторых сельских поселениях такая льгота работала давно, хоть и не была определена законодательно. Эти льготы были вводились еще в Советское время. Например, в школьных учреждениях, детских садах, библиотеках и домах культуры женщины трудятся по 36 часов. То есть насчитывают 7 часов и 12 минут в сутки. Так же дается еще один выходной день, так написано в большинстве коллективных соглашений. Эти дни женщины используют для приготовления детей к школе и детскому саду, а так же для прохождения диспансеризации.
Введение в законодательства таких льгот может оказать положительное влияние для работников коммерческих предприятий. Ведь в них руководство само определяет сокращение рабочего дня для женщин по своему усмотрению. Тогда как руководители фермерского хозяйства зачастую нанимают работниц на пол ставки, следовательно, необходимость в сокращении трудовой недели нет.
Итак, в предстоящем году вводятся некоторые положительные изменения, которые стимулируют народ, а именно женщин, работать в сельской местности. Это еще один способ возрождения и привлечения людей для развития нашего сельского хозяйства.
