В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны все санкции за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. Такими санкциями являются – замечание, выговор (строгий) и увольнение. Кроме всего прочего к сотрудникам могут применяться иные виды наказаний за нарушения, они могут быть установлены и прописаны в официальных документах предприятия или фирмы. Стоит отметить, что денежные штрафы за нарушение не являются законными, также как лишение премии и других денежных поступлений.
Обоснованные взыскания
В случае нарушения трудовой дисциплины, к сотрудникам государственных учреждений могут применять различного рода «предупреждения о неполном соответствии». Сотрудников прокуратуры или представителей правоохранительных органов могут понижать в звании или классном чине.
Важно! Всегда стоит помнить, что денежные штрафы, лишение премии за нарушение трудовой дисциплины являются незаконными формами ответственности. Однако они могут применяться в различных частных фирмах и компаниях.
Отличие замечания от выговора
Стоит отметить, что наказание в виде «замечания» и «выговора» имеют разные последствия. В действующем Трудовом кодексе РФ нет четкой расшифровки данных понятий. Однако на основании практики можно сделать логический вывод – все наказания действуют от самого мягкого до тяжелого. В данном случае «замечание» будет являться легким наказанием, а «выговор» более тяжелой формой наказания сотрудника.
Как правило, замечанием наказывают сотрудников, которые допустили незначительную оплошность или совершили нарушение первый раз. Также замечанием могут наказать, если последствия нарушения не принесли компании серьезного материального или иного вреда. Например, это может быть опоздание на работу или другое легкое нарушение трудовой дисциплины. Причем замечание может быть вынесено в устной форме.
Если же работодатель решил применить более строгую форму в виде выговора, он будет обязан создать официальный приказ и ознакомить с ним сотрудника. Выговор может быть занесен в личное дело служащего, что является негативным фактором в формировании будущей карьеры. Также бывают «строгие» выговоры, которые также заносятся в личное дело сотрудника, но могут быть сняты по желанию руководства учреждения.
Стоит отметить, что замечание также может быть вынесено в письменной форме, по аналогии с выговором. Сотрудника в обязательном порядке должны ознакомить с таким взысканием под личную роспись. Причем выговор или замечание могут быть вынесены не позже одного месяца со дня выявления нарушения.
Важно помнить, что если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину и получает взыскания в письменной форме, его могут уволить по инициативе работодателя.
