Права рабочего класса определяются Трудовым кодексом РФ. Нередко встречаются ситуации, когда руководитель задерживает выплату зарплаты не на пару дней, а платит от случая к случаю, образуя солидные долги. Рассмотрим, куда обращаться и что делать, когда вам не платят зарплату.
Куда можно обратиться, когда не платят зарплату?
В случае задержки зарплаты больше, чем на 14 дней работник может остановить свою деятельность до момента, пока ему выплатят деньги.
О своём намерении он должен предупредить начальника письменно. Но, так поступить может не каждая категория работников. Не допускается пропуск рабочих смен такими категориями граждан:
• Пожарные;
• Военные;
• Персонал, обслуживающий важные сферы жизнеобеспечения;
• Медики любой квалификации;
• Сотрудники государственной службы;
• Рабочие на территориях с военным или чрезвычайным положением.
Обращаться нужно в трудовую инспекцию с заявлением для инициации проверки. Вашу жалобу должны проверить на достоверность и решить вопрос. В случае, когда зарплату вам не выплачивают 2 и более месяцев, можно обратиться в суд для отстаивания своих интересов.
Заявление в суд может помочь составить трудовая инстанция, но никто не станет защищать вас на суде. Если возникают конфликты с работодателем на почве невыплаты зарплаты лучше обратиться к юристу и вместе с ним собирать доказательства нарушений, писать заявление в суд и отстаивать там свои интересы.
Чего можно добиться в суде?
Вместе с юристом сотрудник компании через суд может требовать свою зарплату и выплату процентов за использование чужих денег компанией. Несвоевременная выплата зарплаты классифицируется, как использование средств, принадлежащих сотруднику. К этому всему сотрудник может требовать выплаты морального ущерба, который ему причинил работодатель.
Важно обратиться к юристу, который квалифицируется на вопросах невыплаты зарплаты и судебных разбирательствах.
Чем задержки по зарплате грозят работодателю?
В кризис фирмы нередко увиливают от оплаты работы персонала. Это приравнивается к рабству, но без юридической помощи работник или боится отстаивать свои права или делает это неправильно, в результате чего не только остается без денег, но и привлекается к административной ответственности.
По закону зарплата персоналу должна выплачиваться два раза в месяц. если этого не происходит, то руководителю компании может грозить уголовная ответственность.
Владельцы фирм знают это, но пользуются юридической безграмотностью персонала и поступают, как хотят. Квалифицированный юрист поможет отстоять интересы и найти варианты решения вашей проблемы.
