Заработная плата – денежное вознаграждение гражданина в обмен на оказание определённых услуг, которые прописаны в трудовом договоре (если речь идёт об официальной работе). Она бывает разной, в зависимости от вида услуг, их качества и условий выполнения.
Если верить трудовому законодательству, то главными критериями, определяющими размер заработка, являются:
1. Степень квалификации рабочего;
2. Качество и количество работы;
3. Условия работы.
Как правило, премии и компенсации также относят к заработку, однако их нельзя назвать постоянными.
Система выплат
Заработок работника разделяется на:
— основную оплату;
— премии;
— компенсации;
— гарантии.
Премии в свою очередь бывают следующими:
— по итогам месяца;
— по итогам года;
— за инициативность и внедрение новых технологий;
— за помощь в экономии ресурсов;
— за качественную работу;
— за дополнительную работу;
— за профессиональные навыки.
Компенсации также имеют свою классификацию. Они могут существовать в виде вознаграждений за:
— ночные отработки;
— за двухсменную работу;
— за переработки;
— за работу во время выходных и праздников;
— за работу, которая была выполнена в особо трудных условиях, не предусматриваемых трудовым договором;
— за комбинированную работу (совмещение нескольких видов профессий);
— за высокую производительность;
— во время освоения новых технологий.
Гарантия представляет собой оплату за отработанное фактически время, т. е. работник в эти моменты может отсутствовать на месте, но часы его будут оплачиваться.
Они делятся на такие категории, как:
— по выслуге лет;
— отпускные;
— простои на производстве по вине работодателя;
— за вынужденные прогулы;
— за время, в течение которого работник направлен на курсы повышения квалификации;
— специальные надбавки.
Принципы выплат
Существует перечень главных правил, на которых и основывается оплата труда.
1. Равный труд должен оплачиваться одинаково.
2. Если работники делятся на несколько групп, отличающихся между собой, то их заработная плата различается.
3. С течением времени заработная плата повышается, в зависимости от курса валют на рынке.
4. Оплата базируется на качестве и количестве выполненной работы.
5. На каждом производстве должны быть гарантии (например, официально оплачиваемый отпуск).
Свои деньги работник получает как минимум один раз в полмесяца в чётко установленный день, прописанный в трудовом договоре. Иными словами, выплаты происходят два раза в месяц. Премии, компенсации и гарантии зачастую оплачиваются отдельно, в индивидуальном порядке.
