Трудовой договор является одним из ключевых понятий трудового права. Он представляет собой письменный контракт между нанимаемым работником и работодателем, который фиксирует сам факт появления между ними трудовых правоотношений, а также принципиальные условия реализации и прекращения этих отношений.
Необходимые документы нанимаемого гражданина для оформления трудовых правоотношений
Для надлежащего оформления трудового контракта нанимаемый должен представить документы, согласно следующему перечню:
— трудовая книжка,
— идентификационный номер налогоплательщика;
— страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
— документы, подтверждающие наличие необходимой для выполнения работы квалификации (сведения об образовании, переподготовке и т.п.);
— военный билет (в том случае, если оформляющийся человек — военнообязанный);
— документы о медицинском освидетельствовании, дающие разрешение на исполнение трудовых функций.
Какие сведения включает в себя трудовой контракт
В бытовом понимании в содержание такого контракта попадает все, что, собственно, прописано в тексте. Однако с формально-юридической точки зрения содержание следует понимать как все то, в отношении чего договаривающиеся пришли к соглашению, иными словами – все, относительно чего произошло совпадение волеизъявлений сторон.
Соответственно, во-первых, необходимо, чтобы были определены сами стороны, а именно: должны быть указаны (часть 1 ст. 57 ТК Российской Федерации): Ф.И.О. нанимаемого (а также реквизиты документа(ов), которые позволяют однозначно его идентифицировать); наименование нанимателя (в частном случае, если наниматель – физическое лицо, то указываются Ф.И.О. и реквизиты его документов); информация о представителе нанимателя, чья подпись будет стоять на договоре (реквизиты документов, которые удостоверяют его личность, а также подтверждают, что он обладает правом «ставить подпись» – это, например, документы организации-нанимателя (устав), локальные приказы, должностные инструкции и т.п.). Кроме того указываются финансовые реквизиты сторон (ИНН, банковские реквизиты и др.). Естественно, что, как и всякий контракт, трудовой договор имеет срок действия (часто указывают в тексте), дату, а также место его заключения.
Все прописываемые условия (по статье 57 ТК Российской Федерации), подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные. Первые в текст непременно включаются, вторые – опционно.
Обязательные условия
Содержание положений контракта должно отвечать требованиям актуального трудового законодательства. К обязательными условиям, соответственно, принадлежат следующие:
1. Название организации-работодателя (смотреть абзац 2 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
2. Вид работы (должность, профессия, квалификация и т.д.), поручаемой нанимаемому гражданину (смотреть абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
3. Дата, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей, срок окончания контракта (смотреть абзац 4 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
4. Условия оплаты, включая различные дополнительные и стимулирующие выплаты (смотреть абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
5. Временную организацию труда (смотреть абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
6. Гарантии и компенсации при исполнении обязанностей во вредных и (или) опасных условиях работы (с указанием характеристики условий труда на рабочем месте – смотреть абзац 7 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
7. Условия труда на рабочем месте (смотреть абзац 9 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
8. Дополнительные характеристики работы (например, ее разъездной характер и т.п. – смотреть абзац 8 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
9. Параметры обязательного социального страхования нанимаемого (смотреть абзац 10 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации);
10. Прочие условия, предполагаемые ТК (смотреть абзац 11 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).
Дополнительные условия
В контракте по необходимости приводятся некоторые «опционные параметры» исполнения обязанностей, которые, однако, не должны ухудшать положение нанимаемого (в сравнении с характеристиками, определяемыми ТК). Необходимо отметить, что, например, обговаривание в документе позиций о неразглашении коммерческой тайны (смотреть абзац 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), хотя и накладывают на работника дополнительные обязательства, но не ухудшают его «обычных» позиций, поэтому могут быть включены в договор.
