Трудовой кодекс (ТК) — комплекс законодательных актов о труде. При помощи ТК осуществляется организация и контроль трудового взаимодействия между рабочими и руководством (работодателями).
Назначение Трудового кодекса
Документ устанавливает базовые права и обязанности сторон, которые принимают участие в трудовом взаимодействии. ТК позволяет создать эффективные условия работы и решать возникающие споры между работодателем и работниками в соответствии с законом, если таковые возникают.
Трудовой кодекс выступает в роли гаранта защиты достоинства рабочих, обеспечивает соцстрахование, даёт возможность возместить вред, который был причинен здоровью рабочего в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
Когда был создан ТК
Документ был принят в действие 30 декабря 2001 года и обозначается 197-ФЗ. В процессе его применения выявляются слабые и сильные стороны ТК. По мере необходимости в документ вносятся корректировки и дополнения. Также изменения связанны с нововведениями в сфере трудовой жизни. Трудовой кодекс двух тысяча шестнадцатого года включает в себя 424 статьи, которые располагаются в шестидесяти двух главах и четырнадцати разделах и шести частях.
Кто и зачем должен знать Трудовой кодекс?
Иметь представление об основных положениях документа должны как рабочие, так и те, кто предоставляют рабочие места.
Рабочим необходимо знать Трудовой кодекс, чтобы не попасть в малоприятные ситуации, когда работодатели их обманывают при выплате заработных плат. Также знание законов поможет отстоять свои права, в частности права на отдых.
Руководители и владельцы предприятий (или бизнеса) должны разбираться в ТК, чтобы не нарушать (ущемлять) права рабочих и избежать лишних споров и проблем с нанятыми сотрудниками.
Большинство образовавшихся конфликтов и спорных ситуаций между рабочими и работодателями можно легко решить, прибегнув к ТК. Базовые статьи и разделы кодекса необходимо представлять новым работникам, которые только вступили на свою должность. Разбираясь в собственных правах и обязанностях, предоставленных в ТК, можно дать правильную оценку своих действий в процессе трудового процесса, а также грамотно заключить трудовой договор с работодателем.
Также точное знание Трудового кодекса нужно для тех, кто часто сталкиваются с применением ТК. Это могут быть сотрудники отдела кадров, руководители предприятий и организаций, представители раздела охраны труда.
Таким образом, при помощи Трудового кодекса РФ контролируется полный спектр взаимоотношений, которые существуют между рабочими и работодателями в процессе трудовой деятельности.
