Радость от устройства на работу зачастую омрачается осознанием того, что перед полноценным зачислением в штат придется пережить испытательный срок.
Законом установлено, что испытательный срок может продлиться от одного до трех месяцев. Работодателю дается право самостоятельно решать 30, 60 либо 90 дней кандидат на должность будет проходить испытание. Практика показывает, что большинство соискателей работы во время пробного срока проявляют max работоспособности и старательности. А также не нарушают трудовую дисциплину и пытаются вписаться в коллектив. Но к завершению указанного периода зачастую возникают вопросы и трудности.
Подводные камни с оплатой труда
Для осуществления трудовой деятельности работника по испытательному сроку обязательно составляется трудовой договор. В некоторых организациях в трудовом договоре сразу прописываются две суммы зарплаты: та, что будет назначена работнику на испытательный период и вторая, когда человек уже будет принят официально в штат. Естественно, что первая сумма меньше второй. Это понятно и логично. Прежде чем назначать сотруднику высокую заработную плату работодатель должен убедиться в его профессиональной пригодности.
Однако не всегда в трудовом договоре прописана та зарплата, которая будет установлена после официального трудоустройства. И иногда получается, что принимаясь в штат человек не получает никакой прибавки. Переговоры с работодателем по поводу прибавки не всегда несут успешный характер. В суд также не имеет смысла обращаться, если только повышение действительно не было прописано в договоре изначально.
Неожиданное увольнение
Некоторые работодатели устраивают некий «конвейер» из сотрудников на испытательном сроке. Когда подходит к концу испытательный период одного сотрудника, то его увольняют и принимают на его место очередного соискателя. Получается отличная экономия на зарплате. Но здесь работник может за себя постоять.
Работодатель действительно может уволить работника проходящего испытательный период, предупредив его об этом письменно за три дня. При этом уволенный имеет право обратиться в суд и потребовать от работодателей объяснений: с чем именно он не справился, и по каким критериям оценивалась работа. И тогда работодателю придется представить суду свои локальные акты с описанием того как сотрудник проходил испытательный срок. А такие документы как показывает практика, могут вообще не вестись. И еще, если на предприятии существует Положение о прохождения пробного срока, то сотрудник должен был быть ознакомлен с данным документом и подписать его. Если же и этого не было сделано, то суд вправе восстановить работника в должности и потребовать с работодателя оплаты вынужденного прогула.
Оказывается что работник на испытательном сроке не так уж и бесправен, если он знает свои права и готов бороться за свое место.
