Немалое количество работающих россиян не знает, что в ТК РФ самого понятия «отработка» не существует, хотя некоторые работодатели регулярно принуждают людей к подобному труду перед увольнением их с работы. Согласно статье восьмидесятой ТК РФ, сотрудник обязан поставить в известность своего работодателя не позже четырнадцати суток до предполагаемого дня ухода. Обозначенный срок начинается на следующие сутки после подачи руководству соответствующего заявления об увольнении. Впрочем, за три дня до предполагаемого дня увольнения работники должны предупредить своего работодателя. К ним относятся такие категории граждан, как: сезонные работники, лица на испытательном сроке, а также нанятые на период до двух месяцев люди. На практике желающие уйти работники могут уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, но в таком случае длительность отпуска должна быть не менее двух недель.
Отдельные категории граждан могут увольняться с работы в любой момент
Между тем некоторые работники могут написать необходимое заявление на имя руководителя и официально уволиться по собственному желанию с любой нужной им даты. К этим работникам относятся:
1. Люди, которые поступили в образовательное учреждение для прохождения обучения. К данному заявлению обычно прилагается справка о поступлении в определённое учебное заведение.
2. Собирающиеся выходить на пенсию граждане. В этом случае будущий пенсионер может составить в отдел кадров предприятия заявление об увольнении с обозначением точной даты.
3. Россияне, которые уже получают пенсионные выплаты и продолжают трудиться до сегодняшнего дня.
4. Имеющие на руках заключение медкомиссии о том, что они не могут дальше продолжать трудовую деятельность в организации. Обязательно прикладывается надлежащее медзаключение.
5. Люди, у которых есть потребность ухода за серьёзно больным родственником. Обязательно прикладывается официальное медзаключение.
6. Состоящие в браке граждане, чьи супруга или супруг отправляются работать за границей, а также направляются в другое место для дальнейшего прохождения службы.
7. Лица, которые подлежат обязательному призыву на военную службу в ВС России. В таком случае в отдел кадров работником обычно предоставляется повестка из военкомата.
Всем этим сотрудникам в заявлении можно обозначить нужную дату увольнения, а руководство должно выполнить желание работников. Важная деталь, но подобная дата может оказаться следующим днём после составления заявления об увольнении. После прохождения периода предупреждения об увольнении граждане могут не выходить на работу.
