В две тысячи девятнадцатом году в РФ была запущена пенсионная реформа, она будет продолжаться до две тысячи двадцать восьмого года. Мало кто из россиян понимает, какие именно годы учитываются чиновниками ПФР в пенсионном стаже, какие полагаются им льготы и как выполняется начисление пенсии. В прошлом году в законодательстве России появилась формулировка «длительный стаж», она позволяет на два года досрочно выходить на пенсию работающим людям.
Шестидесятилетние мужчины могут выйти на пенсию, если у них есть сорок два года трудового стажа, а отработавшие тридцать семь лет дамы могут выйти на пенсию в пятьдесят пять лет. В «длительный стаж» не входит время учёбы в университете, прохождение армейской службы, нахождение в декретном отпуске и уход за инвалидом. Учитывается только тот срок, когда организация осуществляла налоговые отчисления за своего конкретного сотрудника.
Организация должна добросовестно производить финансовые отчисления
Впрочем, досрочную помощь не получат женщины из-за нехватки стажа, которые после окончания университета стали работать, а затем были в декрете. Дело в том, что девушки начинают работать в среднем в двадцать три года, а затем не менее двух раз идут в декрет на полтора года. Декретные отпуска не оформляются в пенсионный стаж, из-за этого отпадают три года стажа. Для досрочного выхода на пенсию девушке необходимо работать с двадцати лет, а в декрет нужно оформляться на один год или не оформлять его совсем. Между тем россияне должны трудиться официально, а компания должна производить страховые отчисления в ПФР. В некоторых организациях бухгалтерия не делает финансовые отчисления и не сдаёт отчетность надлежащим образом, тогда трудовой стаж не засчитывается. В страховой стаж включается период ухода одного из взрослых людей за ребёнком до достижения им полутора лет, но не более шести лет. За подобный уход суммируются баллы, которые начисляются на основании инвалидности и возраста детей.
Начисление баллов происходит на ребёнка до полутора лет
В соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях» граждане, которые осуществляют уход за детьми, а организации не делают отчисления в ПФР. Такой период должен учитываться в общий страховой стаж, а именно по 1,8 балла положено за один год по уходу за первым ребенком до полутора лет или за ребенком с инвалидностью, а также за человеком с инвалидностью первой группы. Известно, что 3,6 балла ежегодно идёт в страховой рабочий стаж за второго ребёнка, возрастом до полутора лет. За третьего и четвёртого ребенка до полутора лет гражданам начисляется 5,4 балла. Начисление баллов не будет дальше происходить, если детям исполнится полтора года. Важным фактором считается то, что отпуска по уходу за детьми будут учтены в страховой стаж, если сотрудники потом выходят на рабочие места. Не все россияне знают, что многодетные матери имеют досрочную пенсию, но её величина близка к минимальной.
