С появлением нововведений в трудовом законодательстве Российской Федерации, стало возникать немало вопросов. С появлением в 2002 году категории «страховой стаж» сложностей стало еще больше как для понимания, так и для решения некоторых вопросов, связанных со страховым обеспечением. Самым часто возникающим вопросом является о количестве трудового стажа, для получения максимальной компенсации за время нахождения на больничном. Постараемся разобраться и ответить на этот вопрос.
Все трудящиеся, которые работают по трудовому и гражданско-правовому кодексу, делаю отчисления в государственные фонды. Эти взносы может делать как работодатель, так и сам трудящийся. Если вы трудоустроены официально, то ваш работодатель обязан платить за вас страховые взносы. И эти обязательства регулируются Трудовым кодексом РФ. Благодаря этим отчислениям трудящийся может рассчитывать на гарантированную страховую пенсию по возрасту.
В момент временной потери трудоспособности, работник не имеет возможности получать заработную плату. На таки случаи, правительством была разработана система начисления страховых выплат, которая руководствуется ФЗ №255.
К страховым случаям относятся:
• Заболевания и получение травм;
• Нахождение на карантине трудящегося или его несовершеннолетнего ребенка, возрастом до 7 лет;
• Прохождение санаторно-курортного лечения;
• Уход за болеющим членом семьи (супруг(а), дети, родители, усыновители и усыновленные и другие родственники);
• Период осуществления протезирования.
К периоду временной потери трудоспособности также относят и период реабилитации в следствии преждевременного прерывании беременности и период прохождения экстракорпорального оплодотворения.
Рассмотрим размер положенных страховых выплат в случае временной потери трудоспособности:
1. Если трудовой стаж менее 5 лет – пособие составляет 60% от среднего заработка;
2. Если трудовой стаж составляет от 5 до 8 лет – пособие составляет 80% от среднего заработка;
3. Если трудовой стаж составляет свыше 8 лет – пособие составляет 100% среднего заработка;
Но есть и ограничения в выплатах. Например, сумма выплат сокращается, в случае приобретения травм в алкогольном или наркотическом опьянении. При таких обстоятельствах размер выплаты будет равен минимальному размеру оплаты труда. В 2019 году он составляет 11 280 рублей.
