У каждого из нас есть очень ответственный документ – это трудовая книжка. Устраиваясь на работу, мы сдаем ее работодателю. Но иногда случаются ситуации, когда она нужна для решения значимых дел. И возникает вопрос, можно ли ее как-нибудь взять на время.
Согласно ТКРФ, трудовая книжка – это документ, имеющий подробную информацию о ее владельце, месте работе, должности, награждениях, переводах на другую должность. Трудовая книжка показывает трудовой стаж ее владельца, увольнение с одной организации, прием в другую. Все записи должны соответствовать действительности, скреплены печатью. Ответственность по работе с трудовыми книжками лежит на работодателе, храниться тоже должна у него же.
Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит, что трудовая книжка выдается на руки ее владельцу при его увольнении, то есть в день прекращения трудовых отношений. Это первый случай выдачи трудовой книжки.
Второй случай, когда можно получить ее, это оформление пенсии. Работник пишет заявление, чтоб ему выдали трудовую книжку, сдает работодателю и получает ее на руки. Выдается она на три дня в соответствии с российским законодательством. По истечении трех дней, после оформления необходимых социальных выплат трудовая книжка возвращается работодателю обратно. Кроме того, работники предоставляют расписку в получении трудовой книжки, хотя законом это не предусмотрено.
Трудовой договор
Трудовые отношения обладают рядом признаков. Между работником и работодателем заключается соглашение или договор, в котором описываются подробные условия работы, размер оклада, должность и функции работника. Договор в двух экземплярах подписывается работодателем и работником, скрепляется печатью предприятия. Один экземпляр договора остается в отделе кадров, второй отдается работнику. Выполнение работы работником осуществляется под руководством работодателя, который обязуется предоставить безопасные для работы условия. Работник обязуется выполнять внутренний распорядок предприятия и условия договора, требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, производственную и финансовую дисциплину.
Работодатель обязуется оплачивать труд работника согласно договору, выплачивать премии, осуществлять обязательное социальное страхование и оплачивать обучение работника для повышения его квалификации. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
Работнику устанавливается 40 – часовая рабочая неделя. Отпуск предоставляется ежегодно в течение 28 календарных дней.
Днем прекращения трудовых отношений является последний фактически отработанный работником день.
