Новости о последних законодательных актах и законопроектах, работе органов государственной власти и событиях политической и экономической жизни страны

Может ли работодатель оштрафовать работника?

Ситуация со штрафами достаточно распространена на российском рынке труда. Как работать и зарабатывать, чтобы еще и не остаться в должниках у работодателя? Разберем типичный случай. Начальник склада решил оштрафовать всю смену складских работников на 5000 рублей за грязь в служебном помещении.
— Меня и других работников моей смены оштрафовали на работе за грязь в служебном помещении. Законно ли это?
— Сперва давайте разберемся, что же такое штраф.

Штраф, то есть денежное взыскание, применяется в России как мера уголовного или административного наказания за совершение какого-либо преступления или правонарушения. В сфере труда взыскания тоже могут быть применены. Только здесь есть несколько важных нюансов:

1). Взыскание называется дисциплинарным, то есть применяется только за нарушение трудовой дисциплины, например, за неисполнение работником по его вине трудовых обязанностей, которые он должен выполнять согласно своему трудовому договору, по иным основаниям, указанным в законе .

2). За дисциплинарный проступок могут сделать замечание, выговор, а также уволить по определенным основаниям (по статье). Кроме этих видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) работодатель ничего больше не вправе применить по отношению к работнику.

3). Дисциплинарные взыскания не являются материальными, то есть наказывать работника рублем работодатель не вправе.

Таким образом, штрафы на работе в отношении работника незаконны.

— А лишить премии за нарушения работодатель может? Мы получаем к зарплате премию, если месяц отработали без каких-либо замечаний. Соответственно, если в работе есть недочеты, по итогам месяца нашу зарплату могут существенно уменьшить.
— Премия относится к стимулирующим выплатам. Работодатель выплачивает премиальные по своему усмотрению и возможностям. Но и здесь есть нюансы. Нужно смотреть трудовой и коллективный договоры, внутреннее положение о премировании, то есть условия, при которых выплачивается премия, её размеры. Лишение стимулирующей выплаты никак не может называться штрафом.
— А начальство вообще может удержать часть зарплаты? За что?
— Да, может. И в данном случае речь идет уже не о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины. Тут тоже есть определенные правила.

1). Случаи, когда могут удержать средства из заработной платы, строго определены законодательством.
2). Удержания носят разный характер. Это, в первую очередь, налоги, возможны перечисления третьему лицу по исполнительному листу (алименты), а также удержания в пользу работодателя (например, неотработанный аванс или излишне выплаченная зарплата).

Резюмируя вышесказанное, подведем итог. Если работодатель высчитал что-либо из вашей заработной платы, вы всегда должны знать основание для удержания. Если вас лишили части зарплаты и таким образом наказали, то есть оштрафовали, вы вправе обжаловать действия работодателя. За защитой нарушенного права можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая есть в каждом регионе России.

Может ли работодатель оштрафовать работника

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!

© 2016-2020 «LAWSWEB» — Новости законодательства Российской Федерации. Сайт разработан в веб-студии «СайтКраснодар.РФ».

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки!
Настоящий ресурс может содержать материалы 16+.
Яндекс.Метрика