Самый популярный вид трудового договора – бессрочный. Это значит, что пока работник выполняет свою работу хорошо, к нему нет претензий, и его самого всё устраивает, то человек там будет работать долгий срок: год, 10 лет или до самой пенсии.
Но, бывают ситуации, когда сотрудника нанимают для выполнения сезонной или разовой работы. В этом случае оформляется временный трудовой договор.
В каких ситуациях нужен временный трудовой договор?
— Сезонные или временные работы. Это может быть геологическая или археологическая экспедиция, строительство, работы в сельском хозяйстве и т.д.;
— Подряд или наем сотрудника на определенный промежуток времени;
— Выход нового сотрудника пока основной персонал в декрете, командировке на длительном больничном.
Как заключается временный трудовой договор?
Отношения между временным персоналом и работодателем регулирует статья №59 Трудового Кодекса. Для его заключения требуется согласие сторон, точные временные рамки договора, которые правильно понимают все стороны соглашения.
По содержанию временный договор такой же, как и бессрочный. Работодатель и сотрудник имеют такие же права и обязанности. Разница заключается только в том, что пишут в пенсионный и страховой стаж сотрудника.
Отличие кратковременного договора от бессрочного в том, что после истечения срока действия сотрудника могут спокойно уволить. Если же такого не произошло, то договор продолжает действовать, как бессрочный.
Юристы рекомендуют сотруднику после окончания срока договора его перезаключить. Это поможет правильно понимать свои права и обязанности и быть защищенным с точки зрения закона.
В чём преимущества временного трудового договора?
Заключение временного трудового договора может быть выгодно двум сторонам. Во-первых, сотрудник будет понимать, на сколько времени у него есть работа, через сколько нужно искать новый вариант.
Многие люди работают вот таким вахтовым методом и получают большую заработную плату. В период между вахтой есть свободное время, чтобы провести его с семьей или заняться чем-то другим. Это более выгодно, чем иметь всего пару недель отпуска в год.
Для работодателей временный договор снижает вероятность разрыва договора со стороны сотрудника «по собственному желанию». Работник и сам понимает, что вскоре уйдет с этого места. В таких условиях разрывают договор заранее единицы.
В чём риски временного договора?
Иногда работодатель заставляет подписывать такой договор всех сотрудников, а потом шантажирует их разрывом трудовых отношений, склоняя к невыгодным условиям или бесплатным переработкам.
Перед тем, как подписать трудовой договор, внимательно просчитайте все риски и подумайте, что выгодно конкретно вам.
