Отпуском в юриспруденции принято называть большую часть времени, которую человек совершенно законно может отдыхать и за которую он получит определенную сумму денег, выплаченную работодателем. За время отдыха, подкрепленного специальными документами, за человеком сохраняется место работы, его должность, а также заработок. Стоит отметить, что существует также такое понятие, как отпуск без содержания. При этом сохраняется за человеком лишь его место, где он работает.
Выделяют следующие разновидности отпусков:
— отпуск оплачиваемый каждый год в полном объеме;
— дополнительный отпуск, выдаваемый каждый год;
— удлиненный отпуск — относится к основным и выдается каждый год;
— дополнительный отпуск, который выдается каждый год, но без сохранения заработной платы;
— отпуск, при котором не сохраняется заработная плата;
— отпуск, выдаваемый в связи с беременностью и родами;
— отпуск при совмещении работы с обучением;
— дополнительный отпуск, который сохраняет средний заработок;
— отпуск, который выдается человеку с связи с необходимостью осуществлять уход за малышом.
Последовательность выдачи:
— Оплачивается отпуск и выдается людям по представленному графику выдачи отпусков;
— Длина оплачиваемого отпуска подсчитывается при помощи сложения основного и всех имеющихся отпусков за которые положена оплата;
— Отпуск, который в обязательном порядке предоставляется работникам каждый год, может быть увеличен или переброшен на очередной год;
— Число дней оплачиваемого отпуска, которыми человек не воспользовался, объединяется с очередным отпуском, который выдается людям в новом году;
— Согласно договору, заключенному между работником и работодателем, отпуск, выдаваемый в обязательном порядке, может быть поделен на несколько частей. При этом каждая из частей должна быть не меньше 14 календарных дней;
— Вызвать работника из отпуска, в который он был отправлен, можно лишь с его согласия. Оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена в любое удобное время;
— Доля отпуска, которая равняется более 28 дней календаря, может быть, по заявлению письменного вида, заменена на компенсацию в виде денежной суммы;
— Отправиться в отпуск человек также может даже когда, будет намерен уволиться. Днем увольнения в данном случае будет считаться тот день, который будет является последним днем отпуска.
Люди, которым выдается более 28 дней в качестве отпуска по закону:
— инвалидам положено отдыхать 30 дней;
— работники, не достигшие 18 лет, могут рассчитывать на 31 день;
— рабочие, задействованные в педагогической сфере обладают отпуском от 42 до 56 дней;
— люди, трудящиеся в области химической промышленности могут рассчитывать на 49-56 дней;
— пенсионеры – 30 дней;
— спасатели – 30-40 суток.
