Каждый из работающих в современном обществе может оказаться в условиях, когда в отношении его активно используют методику принуждения к увольнению, по разным причинам. Изначально стоит отметить, что такие обстоятельства в любом аспекте являются незаконными и не соответствуют стандартам цивилизованных отношений (гласных или негласных) между людьми любого уровня. Всегда можно найти адекватное решение в создавшейся ситуации, если работодателя или вышестоящего руководителя не устраивает по каким-либо причинам присутствие того или иного человека на работе. Для этого существуют переговоры, помощь в трудоустройстве в любом другом месте, объяснение между сторонами в сложившихся обстоятельствах и принятие адекватного решения.
Однако в современном мире взаимоотношений руководителя и подчиненного такое решение проблемы является большой редкостью. Как правило, если начальник решил уволить какого-либо не понравившегося ему подчинённого или сотрудника, то он начинает вести в отношении этого человека принудительную политику увольнения. Обычно это выражается в негативном отношении к сотруднику, придиркам к его результатам работы, высмеивание и использование уничижительных диалогов в отношении работника. При этом могут быть привлечены другие коллеги по работе, которые также зависят от этого начальника, и могут подыгрывать ему в его подобного рода действиях.
Как вести себя в подобного рода ситуациях?
Работнику, на которого оказывают давление принудительного увольнения, изначально нужно понимать, что скорее всего он будет всё-таки уволен, но для наиболее комфортного разрешение данной ситуации ему нужно перестраховаться. Для этого специалисты рекомендуют попросту игнорировать различные придирки и давление со стороны руководства, не провоцировать на усугубление ситуации своей резкой реакцией, а начинать искать себе «запасной аэродром», то есть другое место работы, на которое он может легко и непринуждённо перейти в обычном режиме перевода или трудоустройства.
Однако достаточно часто работники ведут себя иначе, начинают бороться за свое место под солнцем, перечат руководителю и пытаются объяснить, что их работа важна для предприятия, что они выполняют свою работу добросовестно, и нет никаких причин их увольнять, а тем более оказывать на них психологическое давление.
Однако как первое, второе так и третье — абсолютно бесполезное действие в отношении подобного типа руководителей. Они не примут никаких объяснений и единственным методом оказания отпора в данных обстоятельствах может быть только интенсивное давление на руководителя через вышестоящих начальников. Но обычно обращение к вышестоящему руководству чаще всего заканчивается разрешением конфликта путём увольнения одного из фигурантов данных обстоятельств.
