Закон о переходе на электронные трудовые книжки был подписан В. Путиным еще в конце 2019 года, с января 2020 года он вступил в силу.
В соответствии с новыми правилами, в течение 2020 года необходимо сделать выбор: перейти на электронный сервис или продолжать пользоваться прежним бумажным документом.
В связи с введением новых правил у населения возникает много вопросов.
1. Что собой представляет электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка это общедоступная межнациональная база данных. Доступ к ней через установленную на компьютере программу получают кадровые службы всех российских компаний.
Сами работники получают доступ к электронной трудовой книжке в личном кабинете или на сайтах пенсионного фонда или порталах гос. услуг.
2. Стоит ли отказываться от привычных осязаемых трудовых книжек?
От старых трудовых книжек можно не отказываться, а хранить ее как дубликат электронной.
3. Какая информация будет храниться в электронном виде?
В базу данных перенесут информацию обо всей деятельности человека вне зависимости от его стажа.
Важно! Чтоб избежать ошибок при переносе данных в электронную трудовую книжку нужно самим зайти в соответствующие службы и проверить правильность записей
С вступлением в силу новых стандартов Минтруда произошли изменения в правилах увольнения сотрудников.
Как правильно уволится с прежнего места работы?
1. Не позже, как за две недели, необходимо написать заявление об увольнении и с требованиями о предоставлении сведений о трудовом стаже.
Исключением сроков подачи заявления могут быть уважительные причины, в результате которых работник уходит по собственному желанию: начало учебы, нарушение работодателем трудового кодекса, выход на пенсию, особые непредвиденные обстоятельства.
2. Работодатель вправе выдать сведения только за период работы на данном предприятии.
3. За выпиской сведений о предыдущем стаже, если он нужен, придется обратиться в ПФР.
4. Выписку из электронной трудовой, делает работодатель в течение трех дней. Если на данный момент человек не работает, выписку может сделать служба ПФР. Если у работника имеется электронная подпись, данные могут выдать в электронном виде.
Исключением могут быть уважительные причины, в результате которых работник уходит по собственному желанию: начало учебы, нарушение работодателем трудового кодекса, выход на пенсию, особые непредвиденные обстоятельства.
