Взаимоотношения в трудовых коллективах регулируются нормами трудового права. Регламент взаимодействий формируется иерархической структурой. В процессе деятельности по некоторым вопросам возникают споры. Нередко это бывают разногласия между начальником и исполнителем.
При ущемлении прав сотрудника следует бороться за их восстановление. Для этого имеются все возможности, если призвать на помощь профессионального трудового юриста.
Компетентный специалист сумеет найти способ для урегулирования проблем, касающихся:
• оспаривания увольнения;
• изменения формулировки при увольнении;
• несвоевременной оплаты труда;
• навязывания дополнительных обязанностей сотруднику;
• безосновательного перевода на другую работу.
Поддержка опытного адвоката поможет доверителю избежать неправомерного взыскания или необоснованного увольнения. Для предоставления доказательств трудовой юрист находит веские аргументы, обосновывающие незаконность действий руководителя.
Прежде всего грамотный правозащитник отыскивает пути для улаживания конфликта на досудебном уровне. Действенным методом для этого служит правильно составленное уведомление, которое отсылается работодателю. В этом письме содержатся разъяснения о незаконном отступлении от норм трудового права. Юрист поясняет, что сотрудник был наказан незаконно, и эти действия могут иметь для начальника негативные последствия. Получив такое послание, адекватные руководители понимают свою оплошность и пересматривают претензии.
Но бывают и несговорчивые работодатели. В этой ситуации юрист поможет подать документы и заявление в суд. Адвокат, практикующий в трудовых вопросах, владеет правовыми нюансами, поэтому его защита бывает эффективной. Ему удается отстоять права своего подопечного. Юрист на судебном заседании аргументированно представляет позицию работника, ссылаясь на конкретные статьи.
Поскольку судебное решение выносится на основании закона, иски по защите прав работников заканчиваются победой сотрудника компании. Однако самостоятельно юридически неграмотному истцу достичь победы не удастся.
В судебной практике зачастую рассматриваются дела по невыплате зарплаты гражданам, работающим без трудового договора. Призванный на помощь трудовой адвокат способен найти факты, доказывающие присутствие трудовых взаимоотношений. Применяя специальные приемы, он умеет обосновывать нежелание работодателя исполнять свои обязанности при использовании чужого труда.
